Международная HR-корпорация "CV & Job" 
Кадровое агентство по трудоустройству 
граждан в Европе и России!
С нами Вам успех гарантирован!
+7 (925) 721-53-36
+7 (927) 510-59-49
Режим работы: Пн-Пт 09:00 - 18:00
  
Международная HR-корпорация "CV & Job" 
Рекрутинговое агентство в
России и Европе!

Поиск и подбор профессионального персонала, кадровый
консалтинг, оформление рекомендательного
письма, резюме, сопроводительного письма,
характеристики и многое другое.

Кадровое агентство подбор персонала

Кадровое агентство осуществит подбор любого персонала для Вашей компании.

Кадровое агенство подбор персонала

HR-корпорация «CV & Job» – это международное кадровое агентство: подбор персонала (какие бы специалисты вам ни требовались), будет успешным, в случае сотрудничества с нами. Предлагаем полный спектр рекрутинговых услуг, ведем поиск и находим специалистов нужного профиля в России, странах Европы и СНГ, в том числе проводим целевой поиск и массовый набор работников – сформулируйте текущие или перспективные потребности вашей организации, а мы поможем вам укомплектовать команду.

Мы с вами, к счастью, не живем в ситуации Великой депрессии (а, значит, не привыкли к массовой безработице), поэтому каждый кадровик, сталкивающийся с необходимостью подобрать ответственного специалиста на работу, понимает, что мероприятие это – нелегкое и крайне ответственное. Задача требует использовать экономические, юридические, социологические и психологические знания, а также задействовать административные ресурсы фирмы.

Процесс подбора персонала при всем разнообразии используемых рекрутинговым (кадровым) агентством Москвы методик и технологий, включает в себя ряд основных этапов. Среди них – нижеследующие.

  • Планирование потребностей компании в персонале (в том числе численное) – проводится на базе долгосрочного плана развития организации либо на основе заявок из подразделений о текущих и предполагаемых на будущее вакансиях.
  • Описание вакансий и составление для них должностных инструкций.
  • Поиск кандидатур, при котором задействуются внутренние и внешние источники; при необходимости применяются нестандартные подходы, такие как целевой поиск руководителей высшего звена, эффективный headhunting и др.
  • Первоначальный отбор кандидатур (просмотр, анализ и фильтрование резюме, интервьюирование по телефону).
  • Финальный отбор (личное собеседование по навыкам и опыту, рассмотрение биографии кандидата, тестирование, проверка на стрессоустойчивость и т.д.).
  • Подписание трудового договора, подготовка и реализация программы адаптации для нового сотрудника (сотрудников).

Уже из перечисленного видно, что подбор специалистов отличается от простого поиска кандидатов. Последний является одним из этапов многоступенчатой работы по комплектации штата компании высокопрофессиональными специалистами.

Copyright © Международная HR-корпорация "CV & Job" Все права защищены
Управление сайтами - CMS SiteEdit