Международная HR-корпорация "CV & Job" 
Кадровое агентство по трудоустройству 
граждан в Европе и России!
С нами Вам успех гарантирован!
+7 (925) 721-53-36
+7 (927) 510-59-49
Режим работы: Пн-Пт 09:00 - 18:00
  
Международная HR-корпорация "CV & Job" 
Рекрутинговое агентство в
России и Европе!

Поиск и подбор профессионального персонала, кадровый
консалтинг, оформление рекомендательного
письма, резюме, сопроводительного письма,
характеристики и многое другое.

Рекрутинговое агентство по подбору персонала

ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ НА РАБОТЕ

ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ НА РАБОТЕ
Причин для конфликтов на работе может быть множество. Рассмотрим 3 самые частотные из них. 1. Статусные различия в отношении между руководителем и подчиненными. Подчиненные думают, что могут свободно критиковать руководителей,

а руководители считают, что подчиненные должны только работать не покладая рук, исполнять все приказания начальства и не сметь предъявлять никаких требований руководству. Каждая сторона может иметь свою точку зрения: подчиненные имеют право рассчитывать на то, что руководитель уделит больше внимания их проблемам, а руководитель имеет право надеяться на большую работоспособность со стороны сотрудников.

2. Различия в уровне интеллектуального развития и образованности. Подобные конфликты возникают в коллективах, где руководитель значительно уступает по образованию и жизненному опыту своим подчиненным, среди которых может появиться лидер, имеющий более высокий уровень компетентности и опыта, чем официальный руководитель.

3. Различия в жизненном опыте: различия в возрасте более чем на 15-20 лет – возможная причина для конфликта.

Часто молодые сотрудники проявляют нетерпимость к недостаткам других, при этом они не думают о том, к каким последствиям могут привести конфликты на работе, развязанные ими. В зрелом возрасте количество таких споров сокращается, но возрастает число конфликтов, связанных с содержанием труда и организацией условий работы и оплаты труда. При этом зрелые работники проще относятся к проблемам, возникающим в процессе общения, они терпимее относятся к недостаткам других людей.

С учетом основных причин возникновения конфликтов, руководитель должен правильно и эффективно решать проблемы, а в идеале их предотвращать, так как наличие данных ситуаций может приносить ущерб компании.

Правильное поведение руководителя в области управления персоналом помогает предотвращать возникновение или развитие конфликтов, что помогает эффективно использовать все трудовые ресурсы без нанесения ущерба для компании. Продуктивная работа между начальником и подчиненными предполагает процесс переговоров в решении конфликта будет организован грамотно, а возникающие конфликты будут разрешаться путем тесного общения руководителя и коллектива.

Новости

10.08.2019  Скоро осень! АКЦИЯ

Скоро осень! АКЦИЯ
С 1 сентября стартует акция для соискателей! Сидка 10% при заказе услуги "Оформление резюме" Акция действует по 30 сентября. Будем рады помочь при трудоустройстве!

05.06.2019  Летняя скидка!

Летняя скидка!

11% скидка для соискателей при заказе 2-х любых услуг

с 10 июня по 5 августа! Не опоздайте ;)

Удачи всем с трудоустройством!

03.05.2019  АКЦИЯ: С Днем ПОБЕДЫ!

АКЦИЯ: С Днем ПОБЕДЫ!

Весь май действует акция 9%  при заказе ЛЮБОЙ услуги!

С Днем Победы, друзья!

Архив
Copyright © Международная HR-корпорация "CV & Job" Все права защищены
Управление сайтами - CMS SiteEdit