Международная HR-корпорация "CV & Job" 
Кадровое агентство по трудоустройству 
граждан в Европе и России!
С нами Вам успех гарантирован!
+7 (925) 721-53-36
+7 (927) 510-59-49
Режим работы: Пн-Пт 09:00 - 18:00
  
Международная HR-корпорация "CV & Job" 
Рекрутинговое агентство в
России и Европе!

Поиск и подбор профессионального персонала, кадровый
консалтинг, оформление рекомендательного
письма, резюме, сопроводительного письма,
характеристики и многое другое.

Рекрутинговое агентство по подбору персонала

СОТРУДНИКИ, ВНИМАНИЕ, ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА!

СОТРУДНИКИ, ВНИМАНИЕ, ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА!
Каждый сотрудник предприятия имеет целый ряд прав, зафиксированных в ТК РФ. Во-первых, если Вам задерживают зарплату более чем на 15 дней, то следует документально уведомить работодателя о сложившейся ситуации и не выходить на работу.

Во-вторых, если начальник настойчиво предлагает написать Вам заявление по собственному желанию, иначе в противном случае угрожает уволить по статье, не спешите выполнять его «просьбу». Уволить сотрудника по статье могут в ограниченных случаях: за хищение, растрату, прогулы, пьянку и некоторые другие правонарушения. По закону об увольнении Вас обязаны предупредить за 2 месяца, человек их отработает и получит 2 зарплаты. Потом Вам положено выходное пособие - 1 средний заработок. Если Вы не устроитесь на новую работу в течение 2 месяцев, то на прежней Вам обязаны выдать ещё одну зарплату. Кроме того, если человек не устроится на работу с помощью центра занятости, то бывший работодатель должен заплатить и за 3-й месяц.

В-третьих: работодатель обязан учитывать сверхурочные работы. Переработки не могут превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Все переработки должны оплачиваться в повышенном размере или заменяться дополнительными днями отдыха.

В-четвертых, каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск в 28 дней (педагоги, медработники, чернобыльцы – в 2 раза больше), оплачиваемые праздники и больничные. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска закон обязывает работодателей предоставлять в некоторых случаях отдых без оплаты (отпуск до 5 дней дается при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников). Если работник имеет 2 или более детей до 14 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет, ребенок до 14 лет воспитывается одним родителем, то раз в год такие категории сотрудников имеют право на дополнительный отпуск до 14 дней.

В-пятых, особые права имеют беременные сотрудницы и сотрудницы, имеющие детей до 3 лет. Беременных нельзя уволить, привлечь к сверхурочным, работе в ночное время, посылать в командировки. Также сверхурочные и ночные работы недопустимы для матерей с детьми до 3 лет. От ночного труда освобождены и те, кто ухаживает за больными членами семьи, а также мамы и папы, воспитывающие в одиночку детей до 5 лет.

Новости

10.08.2019  Скоро осень! АКЦИЯ

Скоро осень! АКЦИЯ
С 1 сентября стартует акция для соискателей! Сидка 10% при заказе услуги "Оформление резюме" Акция действует по 30 сентября. Будем рады помочь при трудоустройстве!

05.06.2019  Летняя скидка!

Летняя скидка!

11% скидка для соискателей при заказе 2-х любых услуг

с 10 июня по 5 августа! Не опоздайте ;)

Удачи всем с трудоустройством!

03.05.2019  АКЦИЯ: С Днем ПОБЕДЫ!

АКЦИЯ: С Днем ПОБЕДЫ!

Весь май действует акция 9%  при заказе ЛЮБОЙ услуги!

С Днем Победы, друзья!

Архив
Copyright © Международная HR-корпорация "CV & Job" Все права защищены
Управление сайтами - CMS SiteEdit